Cum să obțineți un post de muncă în UE cu pașaport românesc

Datorită faptului că România face parte din Uniunea Europeană, cetățenii săi pot vizita în mod liber nu numai toate cele 27 de state membre ale UE, ci și pot lucra acolo fără a poseda un permis de muncă.

Ai nevoie doar de un pașaport Român sau de o carte de identitate pentru europeni — ID. Puteți începe să lucrați imediat după angajare sau înregistrare ca munci independent.

Piața unică europeană - procedura simplificată de angajare la muncă

În unele cazuri, atunci când aplică pentru un loc de muncă de prestigiu, solicitantul va trebui să confirme abilitățile profesionale, nivelul și calitatea educației. În orice țară UE, posesorii pașapoartelor române, beneficiză de aceleași drepturi de muncă ca și cetățenii statului respectiv. Locurile de muncă vacante, indiferent dacă sunt în sectorul comercial sau public, au același acces; nimeni nu le limitează în salarii; aceleași beneficii fiscale sunt oferite și în sfera socială.

Totuși, dacă un cetățean român dorește cu adevărat să găsească un loc de muncă într-un alt stat al Uniunii Europene, merită să știe despre toate nuanțele și să înțeleagă clar modul în care se desfășoară căutarea unui loc de muncă, unde să îl căute și unde să apeleze pentru ajutor.

Astăzi, cele 27 de țări ale Uniunii Europene permit cetățenilor altor țări UE să trăiască și să lucreze fără viză sau permis de ședere. Pe lângă reclamantul însuși, membrii familiei sale au dreptul să trăiască și să lucreze. În același timp, membrii de familie ai cetățenilor români pot să nu posede cetățenia statelor membre ale UE.

Când vă deplasați din România în altă țară UE, puteți utiliza sistemul simplificat. De asemenea, un cetățean român se poate baza pe recunoașterea deplină a competențelor profesionale într-o altă țară europeană. Toți membrii UE formează o piață europeană unică, ceea permite cetățenilor români se beneficieze de o procedură de angajare simplificată și rapidă.

Relațiile pe piața muncii dintre românia și alte state UE

Un cetățean al României, înainte de a pleca să caute un loc de muncă într-o altă țară europeană, trebuie să cunoască particularitățile relațiilor dintre state. Următoarele informații vor fi utile fiecărui solicitant pe piața muncii.

Marea Britanie

Anterior, Marea Britanie a părăsit lista țărilor din Uniunea Europeană. Cu toate acestea, românii pot lucra acolo dacă au un permis de ședere.

Norvegia, Islanda, Liechtenstein.

Statele listate fac parte din țările Spațiului Economic European, prin urmare, nu este necesară o autorizație pentru ocuparea forței de muncă pe teritoriul acestor țări. Pentru cei care lucrează în Liechtenstein, există cote speciale care se aplică tuturor cetățenilor din țările UE.

Elveţia

Elveția a încheiat un acord cu UE conform căruia cetățenii altor țări europene pot lucra liber pe teritoriul său.

Ce oferă statul cetățenilor străini?

În toate țările Uniunii Europene, cetățenii români și familiile lor pot conta pe:

• formarea profesională în instituții speciale — școli tehnice, colegii, la cursuri de recalificare;
• furnizarea locuințelor — sociale sau private, achiziționate cu ajutorul programelor ipotecare care funcționează în țară;
• beneficii — fiscale și sociale.

Conform legislației UE, într-o altă țară, românii la locul de muncă trebuie tratați în același mod ca și ceilalți lucrători. Acest lucru se aplică în următoarele cazuri:

• valoarea remunerației;
• conditii de lucru;
• asigurarea siguranței angajaților;
• asigurarea sănătății;
• păstrarea drepturilor de aderare la organizațiile sindicale, precum și posibilitatea de a fi ales drept conducător;
• asigurarea drepturilor în timpul votului în cadrul organizației;
• păstrarea dreptului de concediere, precum și posibilitatea de a obține din nou un loc de muncă la aceeași compnie sau organizație.

Încă de la începutul angajării în țara gazdă, românii au dreptul la prestațiile de care beneficiază cetățenii țării respective. Acest lucru se aplică pensiilor și prestațiilor de stat, călătoriilor cu transportul public și altor măsuri de sprijin din partea statului. Aceasta include și serviciile centrelor de ocupare a forței de muncă, consultările specialiștilor din organizațiile publice.

Ce este necesar pentru angajare?

Pentru a intra pe teritoriul unei țări din UE, un cetățean român are nevoie doar de pașaport sau carte de identitate numită buletin. Pentru membrii de familie care nu sunt cetățeni ai țărilor UE, va fi necesară o viză. Dar, aceasta este obținută într-un mod simplificat. La 3 luni de la data intrării în țară, românii și familiile acestora pot rămâne într-un alt stat fără formalități. Un astfel de drept este acordat absolut tuturor — nu contează dacă o persoană lucrează sau nu.

Însă, există unele state care cer să fie anunțați la sosoirea cetățenilor români. De asemenea, românii trebuie să aibă întotdeauna un document de identitate cu ei. În timpul unui control, care poate avea loc chiar și pe stradă, fără pașaport, o persoană poate fi amendată sau chiar reținută pentru o vreme. Prin urmare, la sosire, este mai bine să veniți la primărie sau la poliție pentru sesizare. Trebuie să aveți la dumneavoastră un pașaport românesc, iar pentru membrii familiei — pașapoarte străine.

Astfel de reguli nu se aplică cetățenilor români care locuiesc în hoteluri, întrucât administrația hotelieră, după completarea unui formular special, transferă însăși autorităților locale informațiile despre aceștia. În mai multe țări din UE, dreptul de a anunța poliția rămâne la discreția proprietarului care oferit chirie românilor sosiți. Termenele limită pentru depunerea notificărilor sunt diferite în fiecare țară. În Belgia de exeplu sunt 10 zile, iar în Cipru chiar 35 zile. Dacă termenul de anunțare a autorităților a fost depășit, atunci cetățenului român i se poate aplica o amendă. Dar, cesata nu servește drep moriv pentru a fi deportat.

După 3 luni de la data sosirii în altă țară UE, trebuie să vă înregistrați ca rezident. În fiecare țară UE, un document care permite cetățenilor altor state să locuiască pe teritoriu este numit în mod diferit. Acesta poate fi un certificat de înregistrare sau de ședere temporară. Cu toate acestea, ordinea înregistrării este aceeași peste tot. Autoritățile locale pot elibera un certificat numai în baza următoarelor factori:

• persoana este angajată sau este lucrător independent;
• este în căutarea unui post de muncă- înregistrat la un centru de ocupare a forței de muncă;
• este în curs de instruire.

Deținătorul unui pașaport român poate obține, de asemenea, un permis de ședere a unei persoane independente din punct de vedere financiar. Cu toate acestea, în acest caz, va trebui să demonstreze existența economiilor, permițându-i să trăiască fără muncă și alte mijloace de venit. Pentru a obține un certificat, trebuie să scrieți o declarație către autoritățile statului. O excepție în acest caz este acordată solicitanților de locuri de muncă care pot locui în țară timp de șase luni fără a obține un permis.

Exemplu de înregistrare a cetățenilor din Romania

Un cetățean român se aplică la poliție cu următoarele documente:

• pașaport;
• certificat de la locul de muncă actual;
• certificat de confirmare a activității independente (dacă există).

După înregistrare, un cetățean român primește un document cu datele sale personale și adresa locului de reședință. Acest document face posibilă locuirea într-o țară străină fără restricții. La schimbarea locului de reședință, românul trebuie să solicite autorităților locale un nou certificat.

Dacă ești solicitant a unui post vacant

În termen de șase luni, o persoană care caută un loc de muncă într-o țară străină din UE are dreptul să nu se înregistreze. Dacă în acest timp nu a fost posibil să găsească un loc de muncă potrivit, atunci românul poate continua să rămână în țară dacă primește permisiunea de la Serviciul de imigrare. Dar, acest lucru va necesita dovezi ale unei căutări active de locuri de muncă și o posibilitate reală de a-l găsi.

Drept dovadă, puteți oferi cereri de admitere la anumite posturi, răspunsuri de la angajatori, prezentarea unui interviu sau înregistrarea la un centru de ocupare a forței de muncă.

Cum se căută un loc de muncă în țările UE?

În Spațiul Economic European, există un singur centru EURES care incude toate statele membre. EURES monitorizeză centre de ocupare a forței de muncă, sindicate, angajatori care caută specialiști. Acest centru este un sprijin excelent pentru imigranți, deoarece baza sa de date conține toate informațiile despre potențialii angajatori. De asemenea, prin acest serviciu, puteți afla despre pensii, impozite, asigurări și multe altele. Aici puteți obține răspunsuri la toate întrebările dvs., prin urmare, pentru un român care caută un loc de muncă în altă țară, este recomandabil să contacteze imediat EURES.

Posturile reglementate care necesită pregătire specializată includ următoarele domenii: medicina, dreptul, serviciile guvernamentale. Dacă în țara gazdă o anumită profesie este considerată reglementată, atunci înainte de a începe munca, un român trebuie să obțină un document care să-i recunoască calificările. Este posibil să se obțină informații cu privire la faptul dacă o anumită profesie este reglementată într-o anumită țară prin intermediul bază de date unice EU a profesiilor reglementate.

Recunoaștere calificării profesonale

Normele pentru obținerea recunoașterii calificărilor profesionale sunt guvernate de o lege comună tuturor țărilor UE numită directivă. Dar regulile sale se aplică numai cetățenilor care au primit educație într-unul dintre statele UE. Dacă, un cetățean român a studiat într-o țară din afara UE, atunci nu va mai fi posibilă obținerea recunoașterii unei calificări profesionale în conformitate cu normele directivei.

Puteți obține un document în două moduri:

• recunoaștere generală;
• automat.

Pentru majoritatea profesiilor reglementate, există o recunoaștere generală. Pentru confirmare, va trebui să furnizați un document de studii, care să se refere la unul dintre cele cinci niveluri specificate în directivă. După documentul privind studiile a fost recunoscut, statul eliberează românului un document care îi permite să desfășoare activități profesionale pe teritoriul țării.

Remarcați că, în unele țări din UE, va fi nevoie să:

• să aveți un stagiu de muncă de cel puțin 3 ani în domeniu;
• să promovați un examen de calificare.

Este posibil ca, într-un stat UE, o anumită profesie să fie considerată reglementată, în timp ce în alt stat nu este. Experiența poate fi apoi luată în considerare pentru recunoașterea calificărilor profesionale.

Recunoașterea automată se aplică în majoritatea cazurilor profesiilor din domeniul medical sau arhitectural.

Asemenea profesii sunt recunoscute automat în orice țară a UE, deoarece fiecare stat respectă aceleași criterii în ceea ce privește studierea acestora. Dacă un cetățean român dispune de un card național european, nu va avea dificultăți în recunoașterea automată a calificărilor profesionale. Procedura este ușoară, accesibilă și legală — pentru asistenții medicali, kinetoterapeuții, agenții imobiliari și de turism.

Europass - un insrument pentru a ajuta solicitanții

Scopul creării unui centru unic de angajare este:

• asistență pentru solicitanții în cautarea angajatorilor;
• asistență angajatorilor în furnizarea de informații despre solicitanți;
• asistență pentru instituțiile de învățământ din toate țările UE în evaluarea calității educației.

Site-ul oficial al EUROPASS oferă documente precum:

• pașaport;
• documente privind educația;
• pașapoarte lingvistice, datorită cărora este evaluat nivelul de cunoaștere a limbilor străine;
• pașapoarte mobile care evaluează nivelul de cunoștințe și abilități dobândite în țările europene.

Impozitele sunt plătite la locul de reședință dacă perioada este mai mare de șase luni.

Pierderea locului de muncă

În cazul pierderii locului de muncă, un român poate rămâne în țara de reședință dacă:

1. a lucrat mai puțin de un an, atunci perioada de ședere va fi de șase luni, cu o căutare activă a unui alt post vacant;
2. a lucrat mai mult de un an, atunci la înregistrarea la un centru de ocupare a forței de muncă va locui în țară până când își va găsi un alt loc de muncă;
3. este un bun profesionist într-un domeniu;
4. urmează cursuri de recalificare;
5. încetarea muncii se datorează bolii sau altor motive valabile.

La încheierea angajării, românii au dreptul de a beneficia de pensii, indemnizații de șomaj și alte prestații în vigoare în țara lor de reședință.